近年来，陕西铁路工程职业技术学院全面构建“就业管理规范化、就业指导系统化、就业服务亲情化、就业信息网络化、就业参与全员化”的“五化”就业服务体系，使学院的就业率连续保持在95％以上。
就业管理规范化，完善就业服务机制。该校制定了《就业工作管理规定》《毕业生就业协议书、推荐表管理办法》《毕业生就业工作奖励办法》等多项制度，形成了领导重视、政策保障、经费到位、落实有力的工作机制。成立了党委书记、院长为组长的就业工作领导小组，由分管领导主抓，就业指导中心牵头，二级学院紧密配合的三级工作机制和就业工作体系。同时建立就业工作激励考评机制。鼓励引导各部门和教师积极参与就业工作，把就业工作作为部门考核、干部考评的重要指标，对工作成绩突出的部门和个人实行奖励。
就业指导系统化，提升就业服务质量。通过实施就业指导教师准入制、参加高校就业指导教师专题培训、考取职业指导师资格证书等措施，建成了一支高素质的就业指导教师队伍，提升全院就业指导水平。充分发挥课程主渠道作用，编写符合学院实际的《大学生职业规划与就业指导》教材，为学生提供丰富的就业指导线上线下资源。每年举办大学生职业生涯规划大赛、模拟面试招聘、简历制作大赛、就业专题培训、就业大讲堂，邀请校外专家及校友来院进行就业指导、组织企业单位人力资源主管与学生面对面交流等活动。
就业服务亲情化，深化就业服务理念。把全心全意为企业和学生服务作为就业工作的出发点和落脚点，主动适应企业需要，提供亲情服务。该院领导带队定期走访企业，建立用人单位信息库，加强校企交流沟通，及时提供VIP服务。把促进贫困生、少数民族学生、女生的就业作为重要工作。针对困难特殊群体，召开就业帮扶工作推进会和“一帮一”帮扶对接落实会。通过调研走访、交流座谈、就业周报等方式，逐一落实好家庭困难学生的就业工作。
就业信息网络化，提高就业服务效率。大力改进就业服务手段和方法，建立了信息化、网络化的服务平台。积极推动校企合作、就业管理、校友工作等三大业务系统上线运行。充分发挥就业网、手机APP的作用，及时公布更新国家就业政策、企业需求信息、就业工作动态等，链接全国就业知名网站和主要用人单位网站；做到就业信息及应聘流程传递及时到位，保证第一时间将招聘信息传递到每一名毕业生手中。
就业参与全员化，扩宽就业服务能力。建立健全就业工作全员化工作制度，并出台激励措施充分调动各层面的积极性来共同抓好毕业生就业工作，建立精准的就业工作机制，实施部门联动，实现了全员重视、全员参与、全员支持就业的良好氛围。
近五年来，该学院毕业生共计22056名，平均每年超过4400人。其中90％以上的毕业生在中国中铁、中国铁建、全国各铁路局等大型国有企业就业。学生专业对口，毕业初次就业薪资平均达到5124元，位居全国高职院校第八位、陕西省高职院校首位。单位满意度、学生满意度均超过95％。
