西北大学：“五举五促”助就业 提质增效谋发展

——高位统筹促保障。该校不断深化和完善学校统筹、部门协调、全员参与的就业工作体制，狠抓“一把手”工程，确保毕业生就业大局整体稳定。成立校院（系）两级毕业生就业创业领导小组，定期召开专门会议商讨促就业工作方案，校领导靠前指挥分管院（系）开展工作。每年定期召开党委常委专题会、就业推进会、就业专干会，统筹协调推进工作。健全就业工作目标考核机制，将就业工作作为院（系）年度考核的重要指标，同各院（系）签订就业目标责任书，压实责任，明确院长（系主任）和书记是院（系）就业工作的第一责任人，强化院（系）在就业工作中“桥头堡”作用的发挥。

——育德铸魂促引领。该校始终不忘立德树人初心，牢记为党育人，为国育才使命，把握学生成长规律，将思政教育引领贯穿就业工作全过程，涵养学生理想信念，厚植学生家国情怀。将“公诚勤朴”校训精神融入就业育人全过程，不断拓展“筑梦”计划的内涵和外延，开展好选调生等基层就业工作，近两年，该校优秀毕业生被选调至省市人数显著增加，为陕西、江苏、辽宁等10省份输送选调生103人，形成了持续的优秀人才输送通道。围绕优势学科发展，聚焦重点行业、重点领域，开展好系列校内就业指导服务活动，开展“菁英分享会”20期，“优job”就业咨询33次，就业形势与政策宣讲会4次，教育部“24365就业直播课”30次，增强学生对国家战略、对西部基层认同感，逐步树立服务国家发展、扎根西部基层的远大志向。2021年，该校校为新疆维吾尔自治区、西藏自治区输送毕业生57人，60.48%的毕业生在西部就业创业。

——精准施策促质量。紧扣学科综合性强、基础学科多、学科门类全的特点，围绕用人单位及学生需求，强化精准施策，全面提升毕业生就业质量。持续推进“学生就业能力提升+”工程，依据不同学科专业、不同就业目标、不同学历层次的学生群体对就业指导工作的分类化要求，确保“三贴近”，实施“一帮一”，切实提高毕业生求职能力，助力学生求职意愿与就业岗位的精准匹配。全面升级打造“就业超市优+”平台，推出“就业超市”“就业集市”“就业直通车”三大主题招聘活动，以多角度、全方位、精准化的就业市场平台，满足学生多样的求职需求。截至目前，通过“就业超市”服务平台，已经举办各类区域性、行业性、联盟性招聘活动49场次，4924家用人单位面向该校毕业生开展校园招聘，提供就业岗位26万余个。

——智慧信息促效能。坚持需求导向，服务优先，将就业创业工作的目标、服务对象的需求和信息技术的发展深度融合，推进就业服务和就业管理的信息化建设。该校就业信息服务平台已经形成了1+2+2+1的总体框架：1个就业创业网站、2个就业信息服务平台、2个应用平台、1个就业创业微信公众平台。依托省就业信息管理系统，聚集多方信息资源，开展数据分析应用，为就业形势、就业难点分析研判提供支撑。加快推进就业创业服务从线下向线上拓展，打造线上线下一体的服务体系，实现就业政策、就业见习、招聘岗位、生涯规划、就业指导等就业信息的多渠道发布和精准推送。目前，就业信息平台日均推送20余条，日均关注量3000余人，“西大就业创业”微信公众号关注2.4万人，关注人群涵盖该校在校生及省内外其他高校毕业生。

——校企合作促发展。该校深化校企合作，强化协同育人理念，充分发挥学校、企业在人才培养、科技创新、就业创业等方面的重要作用，促进学校与企业协同创新、协同发展，提升学生的职业认知能力和综合实践能力，持续为国家输送高质量的优秀毕业生。同深圳龙华区教育局，火箭军工程大学、新东方前途出国等单位签署合作协议，共建教育实践基地，从平台建设、学生培养、实习就业等方面联手提升育人实效，提升人才培养质量，提升毕业生就业竞争力。