近年来，西安邮电大学不断强化信息科学技术的办学特色，通过全员发力夯实责任、高位谋划建强体系、联动反馈优化结构、数智赋能提升服务，着力建设动态平衡的人才供需适配机制，完善高质量就业服务体系。
——坚持党建引领，全员发力夯实责任。学校落实就业工作“一把手”工程，校党委定期研究部署，召开就业工作专题会、推进会等加强就业形势分析研判，统筹抓好各项工作落实。一是制定实施《西安邮电大学关于做好毕业生就业创业工作的十条措施》，进一步完善“主要领导亲自抓、分管领导联系抓、就业部门具体抓、相关部门配合抓、二级学院主体抓”的就业工作体系。书记校长带头访企拓岗，走访用人单位155家，新拓展就业岗位近4000个；二是在全校开展支部帮扶工作，加强机关（教师）党组织与学生党组织之间的联系，全校83个教工支部与21个毕业生学生支部结对帮扶、学生党员与未落实毕业去向毕业生结对帮扶，在20个学生公寓的党员工作站，组建就业创业兴趣小组，切实把组织优势和密切联系群众优势转化为促进就业的工作优势；三是“专兼结合”建设三支就业师资队伍，一支专职就业指导服务工作队伍，一支涵盖专业教师、思政教师、学生辅导员的指导教师队伍，一支由企业技术骨干、人力资源专家为导师的兼职指导教师队伍。
——成立就业学院，高位谋划建强体系。学校成立就业学院，获批陕西省高校毕业生就业研究中心，统筹负责学校就业教育和就业研究工作，形成了校院两级、点面结合、特色化发展的就业教育体系。一是按照学科专业特色，各学院独立或联合成立7个院级职业生涯咨询与就业指导特色教研室（工作室），覆盖3校区10个学院，试点开展“工科+工科”“工科+艺术”及管理学科等学科专业就业指导交叉融合工作，形成了校院两级、点面结合、特色化发展的就业育人体系；二是结合专业发展方向，设计具有针对性的就业课程，将就业课程以公共基础课形式纳入培养方案，融入各专业教学计划、教学内容等环节中，实现全过程就业育人；三是开展就业研究，就业学院下设就业教育、调查评价、供需适配等研究室，立足以工为主和地方高校特点，开展就业教育、反馈评价和供需适配等为主要方向的研究工作，目前承担教育部、省教育厅、省人社厅就业研究项目6项。
——聚焦行业需求，联动反馈优化结构。学校不断推进“招生—培养—就业”多元一体联动，综合配备办学资源，优化专业结构与布局，推动人才培养与国家战略和社会经济发展需求紧密结合。一是紧密对接陕西省6大支柱14个重点产业领域的23条重点产业链，近三年新增人工智能、大数据管理与应用、网络空间安全、机器人工程、密码科学与技术、数字经济、智能感知工程等7个专业，停招了审计学、人力资源管理、经济学、公共事业管理、英语等5个专业，经济与管理学院本科专业数由11个调减为目前的8个，招生人数由1000人/年调减为300人/年；二是深入推进“工程教育专业认证”，大力实施“卓越工程师培养计划”“拔尖创新人才培养”“3+1创新教育培养”“校企合作双导师培养”，开设物流管理顺丰班、网络空间安全特长班，产学协同、科教协同育人模式取得了良好的育人成效；三是认真编写毕业生就业工作周报、毕业生就业质量年度报告，完善毕业生就业状况统计与评价反馈工作，及时准确掌握毕业生就业进展、优化学校学科专业结构、服务人才培养质量提升。
——发挥特色优势，数智赋能提升服务。学校发挥信息技术方面的特色优势，持续建设就业创业信息网、招聘管理系统、就业管理系统、联合网络招聘平台、微信平台、“我在校园”平台，不断完善就业管理服务信息化矩阵。一是成立了西安邮电大学网络生态环境治理研究中心，不断健全完善就业研判及应对机制，从国家政策、行业发布、省级响应、高校就业正负面信息进行分析研判，形成简（专）报，为主管部门和学校提高就业工作水平提供决策支撑；二是自主开发“我在校园”智慧就业平台，全程化记录学生职业生涯与就业指导服务，生成“生涯画像”，实现学生招聘信息自动精准匹配推送，以及就业环节的全流程、精细化过程管理，为进一步促进就业工作提供数据记录和分析依据；三是主动链接教育部24365就业服务平台、工信部56789直播带岗平台、国聘行动等校园招聘“国家队”，联合全国性、地方性招聘平台，建立联合网络招聘平台，实现招聘活动云对接、就业管理云服务，招聘资源云共享。
