2022年以来，西安石油大学充分发挥学校书记、校长及校领导班子成员带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，带动各院（系）、职能处室等学校全员深度参与；主动走访用人单位，多渠道拓展岗位建立就业基地；开展社会需求调查，深入落实高校毕业生就业工作“一把手”工程，开拓更多就业创业岗位和机会，促进2022届毕业生更加充分更高质量就业。
——组织引领，落实专项行动。该校成立了书记、校长担任组长的访企拓岗工作专班，召开专题党委会研究“访企拓岗”工作，形成了校领导深入联系院（系）指导，就业指导部门牵头负责，职能部门、院（系）协同推进，师生积极参与的就业工作格局；充分发挥学校各二级单位及各教研室、党支部、教师的作用，形成了层层包干落实促就业的工作机制；定期开展检查问效，强化责任落实，将就业工作考核单列，设置单项奖励，不断完善就业工作督导考核机制。
——走访企业，拓展就业岗位。该校领导带队走访78家企业，各院（系）领导及教授专家带队走访208家企业；积极组织落实第二学位、科研助力、参军入伍、西部计划等政策；开展校园招聘活动，连续10周召开10场大型双选会，1165家企业进校招聘，为毕业生提供8700余个就业岗位。
——精准帮扶，提升就业效能。该校开展就业教育，引导毕业生到基层去，到西部去，到祖国最需要的地方建功立业；多措并举做好就业指导，组织学习“24365”系列课程和“宏志助航”公益课，开展公考培训66节次，参训学生1500余人；建立就业工作“学校-学生-家庭”三方联动机制，辅导员老师与家长主动联系沟通，结合学生特点、意愿、企业岗位特点，制定专属就业方案；加强朋辈互助，发挥学生党员、班团干部及校友作用，建立班级就业信息共享互助机制，结合意愿、排忧纾困、精准帮扶同学就业；做好就业困难学生重点帮扶，建立台账，坚持“一生一策”，开展求职心理辅导，做好心理疏导，实施一对一精准帮扶。
自4月以来，该校党委书记赛云秀、校长李天太等校领导带队走访企业78家，其中以中石化绿源公司为代表的石油石化能源板块企业25家，以陕建机施集团为代表的通用专业板块企业42家，以西安启迪之星科技孵化器有限公司为代表的新业态板块企业11家
