各位同学大家好，咱们今天来分享最后的这样的一个简历制作的环节：自我评价。大家还记得我在第二次和第三次课的时候给大家提到过这个技能的构成。首先，专业知识技能对应你的教育背景，你的可迁移技能对应中间那个最核心的你的向内向外这样的一个经历。那么自我管理技能也就是对应的咱们最后这样一个模块叫自我评价。为什么这样说，自我管理技能，他用的更多的是形容词。比如说这个人善良的、热情的、富有爱心的这样的，那么他在一定程度上是有评价色彩的，那就刚好对应这样的一个自我评价的环节。那么自我评价它主要是在凸显什么？其实是在凸显你个人与这个公司的文化、企业价值观的一个契合度。比如说，刚开始的时候给大家展示了这样一个岗位的职责和要求，那么自我评价怎么来写?他其实是对应的这样一个任职要求。比如举个例子，咱们就拿这个辅导老师这样一个任课老师这个角色来说，他的这个任职的要求里面提到了普通话标准、具备良好的沟通能力和服务意识、对用户负责。咱们就只看这一条，那么如果你想去争取到这样一个offer，或者说你自己很匹配、很期待拿到这样一个岗位的话，那么你在进行自我评价的时候，是不是要紧扣你的求职意向？那他招的这样一个求职意向是高中数学、物理辅导老师的话，那你这块的自我评价对应到他的求职要求要写什么呢？是不是要表达出你是个责任心很强的、善于沟通的、人际关系处理能力强的、学习能力强的、抗压能力强的这样的一个个人特质呢？所以自我评价这块，不是根据你完全真实的现实的自我来写，而是去根据求职意向来去匹配这样的一个自我评价。然后，去进行这样的一个你能力和潜能的描述。那么大概写多少？有的同学写一大自然段，简历中切记不要出现段落，基本都是分条的。那自我评价这块儿尤其不要出现段落，基本上都是两到三条，每一条基本都是占半页纸，甚至都是半页70%这样的一个长度最为好。基本上都是凸显了你对这个岗位的适配性和你潜力的这样一个特质，这样的自我评价就是比较好的。基本上自我评价这块就是这些，咱们下节课就是讲注意事项和整体的这样一个总结。感谢各位同学的收看，再见。
