各位婷姐说就业的听友大家好，上次我们讲了技能与职业发展的关系，最后，我们来看价值观和职业发展的关系。我们还是先从定义入手，价值观是人用于区别好坏，分辨是非及其重要性的心理倾向体系。价值观反映人对客观事物的是非及重要性的评价。价值观是人们在做选择和判断时所最为看重的原则、标准和品质。我们如何进一步理解这个定义呢？举个例子，比如说你今天要去商场买衣服的话，你是怎么挑衣服的呢？你是怎样比较衣服的，怎样选择衣服的？买衣服的时候大家都考虑什么？好看、适合、款式、颜色、价格、质地等等。那这些就是我们选购衣服的时候看重的原则标准和品质。这些原则和品质，这就是我们的价值观。
价值观具有如下作用：价值观对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的作用，价值观决定人的自我认识，它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。价值观反映人们的认知和需求状况。价值观对动机有导向的作用。
职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。比如现在很多同学在找工作时，追求的“钱多事少离家近，位高权重责任轻，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”，其实也是一种职业价值观。
好，接下来我们带领大家一起探索下自己的价值观，首先，我们来进行一个课堂活动，这里有五家企业，请各位同学阅读完企业的基本情况后，选择自己想要去的单位，并说明理由。第一家，飞亚达集团。飞亚达注重学习型组织的建立，倡导快乐学习，快乐工作，快乐生活。提倡互相欣赏、互相合作,努力营造宽松舒适的工作氛围。第二家，宝洁公司。宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富，通过内部培训与提升制度，提升员工对企业产生较强的归属感，让每个员工都拥有并实现梦想。第三家，威胜仪表集团。威胜集团坚持“以人为本”的管理理念，充分的福利及就业保障，以事业成就人才，以合理的人力资源规划和政策，配合企业的高速增长。第四家，华为，华为以“尊重”为特征，尊重每一个员工的人格尊严，开诚布公，让每位员工直接参与对话，与公司同心同德，发挥出员工最大潜能。第五家，东渡国际集团。东渡国际提出“内举不避亲，外举不避贤”的口号，使员工在公平、客观的环境下实现职业生涯的晋升，在企业文化及品牌塑造方面形成了自己独特的价值。下面，请各位同学根据真实的意愿做出选择。好，相信同学们已经做出了选择，其实我们会发现，促使大家做出选择的是不是我用黑色标识出的这些内容？同学们为什么会选择这家企业，是不是因为这家企业的用人文化和我们的价值观是契合的？能够满足我们对一份职业的价值需求？
接下来，我们探索一下大家最期待从工作中获得什么？我们要做的这个活动叫做价值观排序。请各位同学拿出一张白纸，然后撕成五张小纸条。好，接下来，请同学们从PPT上的重要价值观列表中选出五个你最看重的职业价值观，然后分别写在五张小纸条上。大家记住，一定是一张小纸条上只写一个价值观。好，写好后，请大家把这五张小纸条摊开放在你面前的桌子上，仔细认真地看一看。下面，请大家根据我的指令进行操作，第一步，请大家从五张小纸条中选出一个你可以舍弃的价值观，把它拿出来放到一边。那么我们面前就只剩下四张小纸条了。第二步，从四张小纸条中再拿出一张你可以舍弃的，放到一边。那此刻我们面前就只剩下三张小纸条了。第三步，请大家从剩下的三张小纸条里拿出一张你可以舍弃的价值观，放在一边，那么此刻，你面前就只剩下两张小纸条了。第四步，请大家从剩下的两张小纸条中拿出一张你可以舍弃的价值观，放到一边。那么现在在你面前只剩下一个小纸条，请大家拿起来仔仔细细、认认真真的看看，这个就是你当下最看重的价值观。好，请大家思考下，刚才整个操作过程，你的心情是怎样的？是不是越来越痛苦，纠结，舍不得？如果你有这种感觉，那说明刚才这五张小纸条上写的是你真正的价值观，因为你非常的珍惜他们。在这里要给大家提醒一句话，刚才剩下的那张小纸条，是你“当下”最看重的，我加了一个“当下”，为什么这么说呢？因为价值观是会随着时间、环境、经历的变化而不断发生变化的，所以我们在探索价值观的时候一定要加上时间限制，这样就可以帮助大家在做决策的时候瞬间明白当下的需求是什么。
最后，我们来看职业价值观和职业发展的关系。最后一幅图，我们把价值观和职业做一个链接。首先，匹配，我们说自我有个人的需要，而现实有现实的条件。所以对价值观的匹配，解释得最好的就是明尼苏达的工作理论，也就是说我们要把个人的需要和组织的满意度整合起来。我们随时的要知道，技能实现的条件是满足组织对技能的适配性的要求，我们个人需求的满足的前提是你先达到了组织要求的技能。如果不匹配呢，那么我们还有别的一些方法。比如平衡你可以到别的角色中去补偿你在职业角色中缺失的价值观；适应就叫理性的取舍了，要么提高能力，要么降低期待；而决策在这里的指导思想就是任何时候当下需求不清，问阶段目标，阶段目标不清，问终极目标，所以这就是我们的核心标准，这个阶段什么对你来说是最重要的；然后接下来学习，我们个人的价值观要与环境的价值观和谐相处，当我们与环境发生冲突，当自我满意度与个人满意度不平衡的时候，我们就要去自我修正；最后一个就是行动了，行动一定是在价值导向下去进行的，我们的价值会驱动着我们去不断的行动，因为人最终核心的动力来自于自我实现的需要，而自我实现的需要概括成四个字，就是我们所说的“趋利避害”。
十六年一线就业工作经验，婷姐说就业，不玩忽悠，只捞干货。本栏目音频节目收听方式，在手机软件商店搜索喜马拉雅APP安装后，搜索婷姐说就业关注后就可以永久免费收听。本栏目视频节目收看方式，在微信公众号搜索婷姐说就业，或者登录网易云课堂，搜索婷姐说就业，关注后就可以永久免费观看。如果您对我的节目感兴趣，请您关注、转发。在听节目的同时欢迎各位留言交流，也欢迎大家提出自己在生涯规划和就业过程中的困惑和问题，我们可以一起探讨。再次感谢大家的收听，下期节目再见！
