各位婷姐说就业的听友，大家好。今天的节目我想从一则国家刚刚出台的政策说起。
“2月21日深夜，新华社发文：人社部、教育部等九部门近日印发通知，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。这个政策被称为九龙救女。这个文件一出台，犹如平静的湖面被丢进了一块大石头，掀起了不小的波澜。很多人高举双手赞成该项惠民政策，认为女性就业歧视问题终于成为国家和社会关注的焦点，势必会解决很多现实问题。但也有一些不同的声音：企业方认为，虽然经济形势稳中向好，但各企业特别是中小企业生存压力依然很大。2019年开年，很多实体企业倒闭、金融企业和互联网企业纷纷降薪裁员，只是为了在经济寒冬下节省人工成本。记得前不久偶遇一位怀孕三个月的女性，闲聊天的时候知道他们公司在女性怀孕六个月左右的时候，就会想方设法让你主动辞职，其实就是为了避免休产假的时候公司养闲人，而且这种情况在职场很普遍。我加了一些HR的群，看他们平时在群里推荐某个女性求职者时，已婚已育是最多被当成优势提及的字眼，跟未婚未育相比，企业更愿意选择哪些已经生过孩子的女性。
那是不是哪些已婚已育的女性在职场就不会遭遇这种待遇呢？其实也未必如此，在很多企业眼中，已婚已育的女性同样贬值，因为传统眼光会认为你要投入大量的时间精力管孩子，所以肯定会影响工作。虽然很多女性加班熬夜，希望改变这些刻板印象，但是无奈世俗的眼光很难在短时间内发生改变。这些都造成职场女性陷入了未婚未育时别人怕你随时可能结婚休产假不稳定，已婚已育后又觉得你的时间精力投入有限不能胜任工作的尴尬境地，是生亦忧不生亦忧，然则何时而乐也。
那么女性在职场上到底有没有性别歧视呢？
2014年的时候，帮一个学生的项目做了这个专题的调研，我访谈了十多位企业的HR，大家的一致口径是没有性别歧视。不过有些工作不适合女性去做，所以在招聘的过程中会倾向招聘男性。那么入职后女性面临的又是什么样的情况呢？一般而言，企业不会专门去区分男女，但是如果女性要结婚生子则会被公司列入不予提拔的范畴，因此很多职场女性都面临生还是升的艰难抉择。这是生育问题给女性职场设置的障碍，还有另一个因素也是导致女性职场问题的罪魁祸首，那就是年龄。在娱乐圈有一个35岁现象，意思是女演员过了35岁，就很少有人再找她拍戏了，即便是能接到戏，那也大多是要出演婆婆、妈妈等中老年人角色，如果35岁的女演员饰演了年轻的角色，注定会被网民大骂装嫩，比如去年热映的《如懿传》，四十多岁的周迅因为饰演了少女时期的如懿而饱受诟病，观众普遍表示接受不了。甚至在中国民间还有“女人四十豆腐渣”的说法，因此就有一种中二妇女的叫法，即中年妇女，有点二。中年，对 女性来讲，是一个必须面对的噩梦。
对于中年，不同的组织界定的年龄范围是不同的，之前是以40岁为界，划分青年和中年，那么根据世界卫生组织最新的划分标准，把44岁作为划分青年和中年的界线。在生活中我们也会发现，这个年龄的确是女性最尴尬的一个阶段，上有双方父母需要奉养，下有正值青春叛逆期的子女需要操心，单位里很多新人年富力强，对中年女性造成不小的冲击，面对镜子时，发现自己不再如当初那么青春亮丽，脸庞上出现了鱼尾纹，头上冒出了根根白发，生活真是一地鸡毛。
中年女性的职场危机
中年女性的职场危机一般会有如下表现：
首先，这个阶段的女性对内需要照顾家庭，对外则要兼顾工作，家庭的琐事，职场的压力，身体精神的双重压迫往往使职场女性身心疲惫，精力不足，可能会造成两者兼顾而不得兼美，从而造成女性的职场压力二次增加；
其次，女性进入中年，虽然心智已经成熟，但却是把双刃剑，拥有着丰富的经验但是却差不多已经完成了定型，掌握的能力也很难增长，这就使得中年女性的进阶出现问题，更甚于要是跟不上企业，那么很可能就会被企业放弃；
再次，人到中年，对新事物接受慢，学习能力下降，在犹豫、徘徊不定之际，也许就会被竞争对手弯道超车，进而导致自己的业绩下降；
最后，女性进入中年之后，因为年龄问题会导致为人处世发生些许变化，面对事情时，中年妇女会表现出处事不惊，但相对着，也会失去随机应变的能力，时代在不断发展，长江后浪推前浪，年轻人正在逐渐崛起，相对而言，中年妇女就不再适应“冲锋陷阵”了,此时若是其他能力不足，可能会导致失业来临。
中年女性遭遇着上述种种的职场问题，那么，是否就只能坐以待毙，等待着问题成为危机，危机演变成难以解决的窘境呢，答案当然是否定的。中二妇女必须行动起来，自我救赎，发挥自己的性别和年龄优势，实现逆袭。
解决办法
首先，所有女性都应该有一份科学的职业生涯规划。舒伯的生涯发展理论给我们提出了两个观点，第一是平衡，即我们每个人一生中在同一时间会有很多种角色，幸福成功的生涯是各种角色齐头并进，达到平衡，用我们老百姓能听得懂的话就是在该做什么事情的年龄做什么事情。第二是准备，即每一个阶段都是为了下一个阶段做准备。我们可以用这个理论来指导女性解决职场问题。首先，该工作的时候全身心投入工作，该结婚生子的时候结婚生子，协调好自己的时间精力，不因为在一个角色上投入过多的时间而影响其他的角色，否则后期补课的话将会付出惨重的代价。其次，做好相应的准备。比如结婚之前为自己积累充分的知识、技能、人脉，并增加这些资源的粘性。结婚生子之后，积极学习提升自己，为产后进入职场做好充足的准备。
其次，了解组织的需求并主动匹配。对于组织而言，与性别相比，它更看重的是能够对组织带来提升的人才。明尼苏达工作适应论有助于我们思考这个问题。即组织对职业个体是有要求的，如果个体能够满足组织的要求，那么将会获得留任或者升迁，如果不满足，那么将会被离职。所以，职场女性需要不断修炼，充分发挥女性特有的韧性和坚持，努力使自己符合组织的要求。职业化思考、职业化行动。要规划好自己的时间，尽量不让家庭原因影响工作；与人为善，在公司建立良好的口碑；以积极的精神面貌去面对工作，因为没有领导喜欢精神萎靡，看起来焉巴巴的员工，以最佳的精神状态面对职场，效果一定是让人眼前一亮的。
再次，提升核心竞争力，实现不可替代性。社会认知职业理论告诉我们，改变的发生来自学习，每一个人都可以通过学习来改变命运。中年女性虽然时间精力比不上年轻人，但是对于学习规律的把握，新知识的理解却优于年轻人，所以不要轻言放弃。一个方面可以巩固自己原有的知识结构，实现人无我有，人有我优，另一方面需要学习新的知识和技能，比如可以通过学习让自己拥有很好的英语能力，有很强的客户关系，在业界有知名度，有一套自己的做事方法等等。独特的价值不一定直接体现在工作上，但是绝对可以帮助工作更好的完成这些都是增强自己在企业的不可代替性的关键。
最后，职场女性需要调整心态。接受职场规则，以轻松坦然的心态去面对种种不公。如果在组织内工作，记住，我们是规则的执行者而非制定者，我们唯一能做的是以积极的态度、轻松的状态去接受现实并努力让现实朝着自己希望的方向转变。如果要自己开创一份事业，那就早作准备，未雨绸缪，与其坐以待毙，不如起而行之，转变择业观念，轻装上阵，为自己开辟一块新的领土。
自古女子做大事，九苦一分甜。前几天在朋友圈看到一张图片上说，什么是新时代的女性，就是既能貌美如花，又可赚钱养家，朋友遍布天下，随时可以放假，我想，这是很多职场女性理想的生活。那么就让我们从此刻做起，以梦为马，发挥女性的性别优势，绽放属于自己的芳华！
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