各位婷姐说就业的听友，大家好，很高兴今天能有机会和各位就文科与女大学生就业这个话题进行交流。今天这个话题是个命题作文，是高校辅导员就业交流群的老师们给出的主题，同时，这也是我个人比较感兴趣的一个主题，因为这确实是我们在实际工作中的一个难点，也是一个痛点问题。今天我想和各位分享的是三个内容，第一个是疫情影响下的大学生就业形势，第二个我想从生涯规划角度来分析当前文科和女大学生面临的就业问题，第三个根据前两部分分析的结果提出几点我的建议，分为三部分与大家分享。
今天的分享大概会持续一个小时，我将会从生涯规划的角度向各位分析文科和女大学生就业问题，并根据我的思考给出解决的办法。希望能够抛砖引玉，与各位同行和同学进行深入的探讨和交流。为什么这么说呢，实际上在我17年的职业生涯里，我做辅导员的时间是很短的，不到一年半，我2003年本科毕业留校，在学校的就业指导中心工作，然后2006年6月到2007年11月在学院带了大半年的毕业班学生，后面又负责团学工作，基本上我这17年都是和大四的学生打交道。之前和几位老师交流时，可能因为站位的不同，对于很多现实的问题可能不像各位老师那么具有实践经验，所以我刚才说到希望今天的这样一个分享起到抛砖引玉的作用，也希望在后面能够有机会和各位老师以及今天来听课的各位同学进行深入的探讨和交流。
首先，我想跟大家谈谈当前疫情影响下的大学生的就业形势。一提起这个问题，估计会有很多老师和同学会说，这有什么好谈的，肯定是非常难呗，没错，确实难。但是如果我要问一个问题，有多难？各位老师和同学能给我一个很准确的答复吗？大家都在喊就业难，尤其是今年的这种形势下，那么到底有多难？它难到什么程度？我记得从2003年开始就喊就业难，罗老师就是2003年本科毕业的，那一年说就业难，有两个原因，第一，1999年是我上大学的那一年，也是我们国家高等教育扩招第一年，当年扩招人数达60万，所以2003年等于是扩招后的第一届毕业生就业，如果说2003年以前的大学生还能被称之为天之骄子、社会精英的话，那么2003年以后的大学生就只能说泯然众人了。在那个时候，我们的求职市场上猛地一下增多了这么多学生，再说大学生天之骄子、象牙塔等等就已经不太现实了，这么多的人要找工作，就业形势可想而知。但是人数的增加只是一个方面，还有一个方面，导致当年就业难上加难，就是非典，跟今年的形式差不多，也是过年前后开始爆发，企业纷纷停止或者缩小招聘规模，当时有媒体报道，那一年截止到9月份，全国高校初次就业率仅为70%，也就是说当面九月份有超过三成的毕业生在毕业的时候还没找到工作，这是在我的印象中和就业难挂钩的第一次，一个是因为扩招，另外一个是因为非典。
此后，还有2008年，发生了全球性金融危机，它的辐射不仅仅是08年毕业的学生，其实对09年的学生也是有影响的。因为我一直在就业指导中心工作，前些年也主要负责用人单位的招聘会这一块儿，那两年来学校招聘的单位很少，岗位也很少，在08和09年的时候能够有一个非常清晰的感受，来学校招聘的单位的HR他们的精神状态都不是很好，但是明显的到2010年、2011年以后，大家来的时候脸上的光泽都不一样了。2009年全国高校应届毕业生的就业率截止9月1号是74%，此后我记得是13年就在说最难就业季，之后的每一年都说最难。今天可能大家的朋友圈都在转，明天早上十点钟我们的央视主播白岩松将会谈就业问题，我看了一下央视的推文，以前每年都说最难就业年，今年你还好意思说吗？从我的工作经验来讲的话我们每一年的就业都不是轻松的问题，并不只是今年特殊。这就是我今天特别想传递给老师和同学的一个信息，就业难我们每年都在说，今年只是因为新冠肺炎疫情影响，所以大家觉得好像比去年更难一些，但今年并不特殊。
接下来我们来看一组数据，这是麦可思2019年就业报告中的数据。可能各位老师都知道，麦可思我们国内非常有名的做数据的公司，它的数据信度和效度都是非常高的，同学们以后写论文的时候也可以去找找这个公司的数据，相对来讲它是比较准确的，每一年麦可思都会出一本蓝皮书，对上一年的就业情况做总结。从这个数据可以看到，2016到2018 届本科毕业生就业率最高的是工学，其次是管理学，接下来是教育学，教育学属于文科大类，从这个数据来看并不是所有的文科大学生的就业都那么难。那么再来看一下高职高专的，就业比较好的专业大类是生化与药品、公共事业大类、材料与能源这些，我们看到这些就业率高的专业，它需不需要文科的学生呢？必然也是需要的。
从三届的就业率变化趋势可以看出，本科学科门类中的艺术学、经济学、理学毕业生就业率下降较多。高职高专专业大类中的资源开发与测绘大类、医药卫生大类、土建大类毕业生就业率上升较多。
请大家再看一下近三年，即2017-2019的红牌专业和黄牌专业。在这里跟大家解释一下，红牌专业指的是失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业。黄牌专业是指除红牌专业外，失业量较大，就业率、月收入和就业满意度综合较低的专业。可以看到，除了化学之外，基本上都是属于文科专业，2019年本科就业红牌专业包括：绘画、历史学、应用心理学、音乐表演、化学、法学。其中，历史学、音乐表演、法学连续三届红牌。2019 年高职高专就业红牌专业包括：语文教育、英语教育、法律事务、汉语、初等教育。其中，语文教育、法律事务、初等教育连续三届红牌。这个是先从一个大的形式来看，能够得出文科的就业的确比较困难。
再来看一下今年由于疫情影响对大学生就业造成的影响。首先，2020年毕业生人数是874万，跟2019年相比增加了40万，由于发生新冠疫情，中国整体经济形势呈现断崖式下降。这页PPT显示的是从2019年2月到2020年2月，中国的制造业PMI指数。在这里跟大家解释一下PMI指数，它是一套按月发布的综合性的经济先行指标体系，PMI涵盖着生产与流通、制造业与非制造业等领域，分为制造业PMI、服务业PMI，PMI指数50为荣枯分水线。当PMI大于50时，说明经济在发展，PMI指数越大于50说明经济发展越强势；当PMI小于50时，说明经济在衰退，越小于50说明经济衰退越快。从这个PPT中我们可以看到，在2020年1月的时候制造业PMI指数还是50％，刚好处于荣枯线的一个水平，等到2月的时候，呈现一个断崖式下降，直接下降到35.7％。再来看一下非制造PMI指数，在2020年1月之前都很好，因为我们国家现在大力发展第三产业，并且这也是吸纳我们高校毕业生的一个重要产业，在2020年1月之前，都维持在53左右％，但是到了2020年2月份的时候也是呈现一个断崖式下跌，一下子跌到了29.6％，刚才说到，PMI指数就是国家经济先行的一个体系。由此可以看到，国家的经济的确是由于这次疫情的影响受到了重创。所以在招聘领域就出现了这样的情况，首先第一个就是，继续招聘但需求量下降，根据梧桐果调查数据显示，91.6%的企业表示会继续招聘，但是需求量会下降。第二，春招推迟。59%的企业表示会推迟春招时间，例如蚂蚁金服、快手、滴滴、知乎、喜马拉雅、猿辅导，推迟有一部分是因为疫情的影响，没有办法进行线下的招聘活动，还有一部分是因为，有些企业还处于一个观望的状态，所以就暂时推迟了春招。第三，企业毁约。疫情对91.97%的求职者产生影响，其中44%的同学遭遇企业毁约，这跟2008、2009年的当时的就业形式有非常大的相似的地方。08年的时候由于金融危机的影响，许多同学在过完年接到了企业的违约电话或者邮件。 第四，招聘形式由线下转为了线上。有54.5%的企业采用空中宣讲会，72.7%的企业使用视频面试，这对于我们习惯了线下招聘的同学造成了一个比较大的影响，因为大家平时习惯面对面交流，但是现在只能通过一个屏幕或一个摄像头来跟对方交流，以上就是由于疫情影响对我们的求职市场造成的一个影响。
我们再来看一下男女大学生在没有疫情影响的情况下，求职有什么不同。从数据来看，文科生和女大学生的就业是十分严峻的。根据梧桐果的一项数据调研显示，女生求职更为不易，求职时间远远大于男生。从男性毕业生求职时间来看，有43.25%的毕业生在1个月内找到了工作，32.78%的毕业生2-3个月找到工作，所以绝大多数的男性毕业生在3个月内就能解决就业问题，16.12%的毕业生3-5个月找到工作，7.85%的男性毕业生至今仍未找到工作。反观女性毕业生求职时间来看，仅有23.65%的毕业生在1个月内找到了工作，40.31%的毕业生2-3个月找到工作，我们可以看到在2-3个月的时间段内女性是大于男性的，26.06%的毕业生3-5个月找到工作，9.98%的女性毕业生至今仍未找到工作。从快的程度来讲的话，在刚开始找工作的时候，男性的签约率是要远远高于女性的，包括到最后剩下的这些人里面，女生也是比男生多了2个百分点。由此可见，女性毕业生求职更为不易，求职时间远大于男性。首先，女生懂得的生活技能以及获取知识渠道比男生少，女生更偏向于文科，艺术类，而男生很多都已经具备“文武双全”职业素质。在职场中，男生比女生能做的事情也更多，相比之下，录取男生比较划算，我上课的时候经常给学生举个例子，男生随便去搬一桶水，或者是给男生一把车钥匙去取个东西，相对来说，男生可能会的更多一些，包括因为他身体的原因，他的力后气更大一些，录取一个男生，可能就顶录取好几个女生。其次，女大学生会在较短的时间里面结婚、生子，而且，现在国家二胎甚至三胎，政策的开放，会增加女性员工的招聘成本。但是大家思考这样我之前也做过调查，七成以上的企业的HR普遍认为，女大学生毕业的一个问题，只有今年才是女大学生或者说文科生就业难吗？我想答案肯定是否定的，其实每一年，不管经济形势怎么样，女大学生和文科的大学生就业都很难，尤其是文科的女大学生那更是雪上加霜，所以并没有因为今年的情况会有什么样的变化。
再来看这一组数据，这是2014届到2018届本科毕业生就业率，就业比例上升和下降最多的前三位来看，这几年，中小学及教辅机构成为了本科毕业生求职的首选，可能也是吸纳毕业生人数最多的一类性质的单位，其次还有信息传输、软件和信息技术服务业以及医疗和社会护理服务业，本科生从2014到2018年就业比例上升比较多，前三位的行业下降是设备制造、交通运输、电子电器。再来看一下高职高专，同样的上升的排在前三位的有学前、小学及教辅机构，信息等等，还有专业设计咨询与设计服务，如财税，基本上差不多，这说明一个什么问题？他能上升，有这么多的学生进入到这样的一些行业里面去工作，是不是就意味着这样的一些机构的用人需求量是很大的？同样的，男女大学生在求职的时候，他们对行业的青睐不同。对于男性毕业生来讲的话，他们青睐的都是石油化工，汽车零配件，新能源等等，女性毕业生最青睐的行业是电子，消费，教育，银行，媒体，酒店，旅游等等，这也是天津的一个调研结果。我们会看到，女生更倾向于从事教育行业相关的工作。选择教育行业的女生，大概占到了10.11%的比例。女性的细心、具有亲和力的特点，在教育行业也能够很好的展现个人的魅力，善于与人沟通，考虑问题周到细致，以及她的这种性格和思维的特点，也很适合在教育金融银行媒体等行业发展，那么这是女大学生的需求，是不是有需求就有供给呢？我们再来看一下智联招聘对于2018年在网站上发布的招聘信息，进行了数据的统计。发现2018年冬季求职期需求最多的十大行业排在第一位的是互联网电子商务，第二位的就是我们刚才说2018年冬季求职期需求最多的十大行业，行业第1位的是互联网电子商业，第2位的事就是我们刚才说的教育培训，以及院校，还有排在第5位的专业服务咨询，财会法律人力资源等等这些，我们可以看到，在求职市场上对于文科大学生的需求其实是很多的。从这个图里面可以看到，上升比较多的是文科生的就业单位，但是下降的都是理工科的就业单位。由此我认为从就业市场上来讲，文科生和女大学生就业的情况并不是大家这个想象的那么惨。
这是我今天特别想跟大家传递的第一个信息，今年的就业形势的确很严峻，但是不是只有今年这么严峻，其实每一年每一届的毕业生在遇到求职的时候的各种各样的问题，所以大家不要夸大今年的形势，然后就觉得，这你看今年形势不好，那我就不找工作了。其实，我们跟很多同行有的时候也在交流，要不要告诉学生现在的就业形势，现在的就业对于95后的同学来讲，跟70后80后的学生是不一样的，70后80后有很多人可能就觉得，今年形势这么严峻，那我就要抓紧，我要更加的努力。那90后呢，老师说现在就业形势这么严峻就算了，我就不找了，反正我们家也不让我着急的找工作。
其实，第一部分，我想跟大家分析一下当前的形势。我们今天的分享的是通过千聊视频直播的这种形式，之前我知道在我们那个群里面有很多辅导员老师还是采取这种群语音的形式，实际上在今年之前我没有做过这么多的直播，今年几乎把微视、QQ课堂等等这样的直播的形式全都尝试遍了一，因为这段时间这个讲课的任务也很多。
教育是一个非常大的行业，现在也有很多企业开始把注意力放到线上教育，那么对于文科的、女性的同学来讲，大家其实比较想去做教育方面的工作，从这个角度来讲，并不是像大家想的那么的困难。当然由于疫情的影响，到2月份的时候，我们各方面的PMI指数都在呈现一个断崖式下跌，但是那是2月份的数据，今天又看到了一个资料说3月份的已经又开始上升了，我们各地都开始复产复工了，在这个市场上，我们的岗位肯定是有的，所以，大家一定要坚定信心，这是我想分享的第一部分。
本期的分享到此结束，下一期将从生涯规划角度来分析当前文科和女大学生面临的就业问题。
