各位同学，大家好，欢迎来到婷姐说就业的课堂。我是本次课程的主讲老师，罗晓婷。
相信大家都听过一句话，物竞天择，适者生存，这是自然界的生存法则，那么今天，我给它中间加上一句：智者设计。也就是说，物竞天择，智者设计，适者生存。意思就是人不是自然界的被动接受者，而是具有主观能动性的，能够依靠自己的努力去适应和改造物质世界。那么这里的设计，其实就是职业生涯规划，通过对自我和环境的认知，在知己知彼的基础上确定未来职业发展目标，并采取积极的行动，同时根据随时出现的新的情况，对上述内容做出评估与调整，确保人生航向的正确航线和目标的顺利实现。接下来，我们会分八个主题，详细的为同学们介绍自我认知、环境认知、决策、行动方案、评估与反馈、职业选择、简历制作、面试技巧等一系列内容，相信通过系统学习本课程，各位同学能够掌握职业生涯规划的基本知识和方法，早日确立自我概念，并且学会撰写简历和应对面试，最终获得成功的职业生涯。
今天这一讲的主题是个人特质与职业发展，教学目标在于帮助各位同学系统了解自己的性格、兴趣、技能、价值观，形成完整而丰满的自我概念。那么，我们将从这四个方面开始我们的课程。首先，我们来看性格与职业发展的关系。
我们先看性格的定义，性格是人对现实稳定的态度和习惯化行为方式的总和，表现为个体独特的心理特征。我们会看到性格的第一个关键词是稳定的态度，也就是说在你的内心，不会因为环境或者说是人的变化而变化。比如说无论谁把咖啡洒到你身上，你都会愤怒，无论谁否定你做的事情，你都会难受，无论谁无端地攻击你都会想打他，这是稳定的态度。但是这个态度表现出来的行为就不同了。有的是你习惯化的，也就是最自然最自我的。而有的呢，是你不自然，但是不得已的。所以性格指的就是你最内外一致、最自然、最不需要伪装的时候的样子。接下来我们看性格的理论，在这里给大家介绍一个理论，叫MBTI理论，是由一对母女，嘉芙莲·谷嘉·布里格斯和伊莎贝·碧瑞斯·迈尔斯在荣格前期研究理论的基础上构建的一个四维八极的模型，现在PPT上的就是这个四维八极的模型，被用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。我们知道其实每个人他都有两种倾向，MBTI只是一个倾向的测试，也就是说在你最自然、最不需要伪装的情况下，你的行为方式是什么样的。下面我们分别来介绍四维八极的内容。请大家拿出一张白纸，一会我们每介绍一个维度的时候，请大家根据判断在本子上写下一个极的代表字母，这样，等我们讲完MBTI，在你的本子上就会有四个英文字母，这就是你的MBTI代码。
首先我们看第一个维度，能量倾向，也就是你更喜欢将自己的注意力集中于何处？你从何处获得活力？分别用字母E和I表示。我们来看，外向的人一般是热情洋溢的，而内向的人是冷静谨慎的，外向的人是善于表达的，内向的人往往比较稳重，不愿意主动表达的。外向的人是听说想同时进行的，而内向的人是先听后想再说。外向的人语速快，嗓门高，内向的人语速慢语调平稳，外向的人注意力容易分散，而内向的人往往聚焦目标。请大家根据自己的真实情况作出判断，并在纸上写下相对应的英文字母。
好，那么为了验证我们刚才的选择，我们通过一个小活动来再次确证下。假如你接到一个邀请，要去参加一个毕业十年的同学会，接到通知以后你是什么样的表现？到达聚会地点之后你是什么样的表现？聚会过程中你是什么样的表现？从早上八点持续到晚上八点的时候你的状态是怎样的？你回到家以后最可能做什么？一般而言，在接到通知后外倾的人可能会开始给所有认识的人打电话，呼朋引伴，而内倾的人则只会跟关系好的几个人联系，询问对方去不去，再决定自己去不去。到达聚会地点后，外倾的人会满场子跑着跟所有的同学打招呼，而内倾的人则一般安静的坐在角落里，只跟几个以前玩得好的同学在一起，聚会过程中外倾的人表现的非常活跃，推杯换盏，觥筹交错，而内倾的人一般情况下整晚就只跟那么几个人聊天。聚会从早上八点持续到晚上八点，外倾的人会越来越兴奋，越来越嗨，甚至晚上八点聚会结束后还意犹未尽，约场子继续，内倾的人内心是很崩溃的，此刻他们已经疲惫不堪，恨不得马上回家躺在床上休息。聚会结束回到家，外倾的人会跟家人眉飞色舞地交流今天聚会的内容，而内倾的人则是连一句话都不想再说。通过刚才的活动我们可以观察到，外倾的人习惯于外界活动，愿意与人打交道，而内倾的人则多安静、保守，喜欢独处或习惯一对一的人际交往。在工作中，和人打交道的事情往往让外倾的人更有活力，安静独处的时间则令内倾的人更好的发挥才能。在讨论问题的时候，外倾的人通常首先发言，而且观点很多，内倾的人则一般深思熟虑后才发表意见，并且内容深刻。在这里需要强调的一点是，MBTI中所讲的内倾和外倾不同于我们日常所说的“内向”和“外向”。
接下来我们看第二个维度，接受信息的维度，分为感觉型和直觉型，分别用字母S和N来表示。也就是你是如何获取信息的。感觉型人关注事实的存在，直觉型的人关注事物背后的意义。感觉型的人谈话目标比较清楚，方式比较直接，直觉型的人的目标宏观方式比较复杂，套路比较深，感觉型的人的思维比较连贯，但直觉型的人思维比较跳跃。好，现在我们来测一下，你看看你到底更倾向于感觉型还是更倾向于直觉性。请各位同学根据自己的真实情况做出判断。那么为了验证刚才大家的选择是否准确，我们来看一下一组图片。首先我们来看第一幅图，请问，大家看到了什么？感觉型的人看到的是美人鱼、海水、鸽子，而直觉型的人看到的是英文字母“love”。我们再来看第二幅图，大家看到的是什么？感觉型的人看到的是水、树、人，而直觉型的人看到的是还没有出生在子宫里的婴儿。感觉型的人关注的是事实本身，注重细节。而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论。感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息。直觉型的人注重“第六感觉”，注重“弦外之音”，直觉型人的许多结论在感觉型人的眼里，也许是飘忽的，不实在的。
第三个维度是处理信息维度，也就是你如何做决定的？分为思考型和情感型，分别用字母T和F来表示。思考型的人行为冷静，公事公办，关注事情的客观公平，情感型的人行为温和，注重社交细节，关注个人的感受和价值观；思考型的人很少赞扬别人，而情感型的人习惯于赞美别人；思考型的人，言语平实生硬，情感型的人，言语友善和委婉；思考型的人坚定而自信，情感型的人犹豫、情绪化；思考型的人尊重客观逻辑推理，情感型的人倾向于主观想法和道德评判；思考型的人人际关系不敏感，而情感型的人尽量避免争论和矛盾。所以思考型的人，他关注的是对与错，他们信奉的原则是情有可原但法不容恕。情感型的人关注的是难受与不难受，他们信奉的是法不容恕，但情有可原。请大家根据自己对自己的判断做出选择。
好，那么接下来我们再通过一个活动来检验下大家的判断是否准确。某所军校规定，学员被发现吸烟三次就要勒令退学。假如你是这所军校的教官，有一名学生已经两次被发现抽烟，你和他认真的谈了一次话，警告他如果再有第三次将被开除。现在这名学生在即将毕业的时候第三次吸烟被抓。请大家思考一下你会怎么办？为什么？在我线下的课堂上，曾经有三种答案。第一种，果断开除，理由是军人以服从命令为天职，并且之前已经给过他机会了，还明知故犯，所以，必须按照校纪校规严肃处理。第二种，不开除。原因是人非圣贤孰能无过，抽烟也不是什么太大的问题，如果他是因为心烦抽烟呢？况且他已经大三了，如果现在被开除，那之前的时间就全部浪费了，可能会影响他一辈子。还有第三种答案，就是会开除，但是在开除之前会跟学生好好谈一下，帮他想想未来还有哪些出路可以考虑。我们会发现，第一种就是非常典型的思考型，特别讲究公事公办。第二种是典型的情感型，凡事以对方感受为第一。第三类其实也属于情感型，虽然最后的结果是开除，但是在这个过程中个体是很纠结和痛苦的，所以才会有找学生再深谈一次，并且提供力所能及帮助的行为。我们会发现思考型的人比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。接下来，我们再来看第四个维度：行动方式，也就是你是如何与外界打交道的？分为判断型和觉知型，分别用字母J和P来表示。判断型的人呢外在表现是正式，严肃、保守，谨慎，他们有决断力，习惯做决定，并且条理清楚，计划明确，遵守制度、规则与组织，喜欢确立目标，然后去努力实现。最突出的表现是外表整洁，环境干净。而觉知型的人呢随意，自然，开放，灵活，他们做事拖拉，不愿做决定，做事情缺乏条理，保持弹性，他们经常改变目标，偏好于新的体验，最突出的表现是着装以舒服为标准，不在意环境。那么，请大家根据自己的实际情况做出选择。好，我们下面通过一张图片验证一下刚才自己的选择是否准确。我们来看看图中的这两张书桌，大多数情况下，你的书桌属于哪一种情况呢？左边这一张就是典型的P型，也就是觉知型，喜欢随意、灵活的生活，喜欢变化，追求更加开放的生活。右边这张桌子就是典型的判断型，喜欢井然有序的生活，做事目的性比较强，追求果断、条理的生活方式。
性格与职业也是有一定关系的，有一项数据显示：税务人员100%具有S型倾向。律师有大于50%是ISTJ，ESTJ，INTJ，ENTP这四种类型。对程序员，S型偏好的工作优于N型偏向。护理人员有大于60%是ENFP，ESFP，飞行员有大于88%是STJ，从事教育实践类工作的人基本具有SFP这三个代码。高校研究倾向教师绝大多数具有NT这两个代码。
那么，性格与职业发展有什么样的关系呢？请大家拿出一张纸，先用右手写下自己的名字，然后再用左手写下自己的名字，对比一下，两次感觉有什么不同？就像用左右手写字一样，性格跟我们个人的职业发展也有类似的关系。如果我们的性格和职业能够匹配的话，就像用右手写字，你的效率就会非常地高，你效率高的话，你做有用功的时候就多，就容易达到了那种天人合一的状态。你就是最好的本色演出，不会那么别扭，所以你肯定能做的时间非常的长。平衡是说如果你的职业和性格不匹配，那么你可以到工作之外的别的角色去补充能量，丰富自己的业余生活，同时可以告诉你身边的朋友、同事、亲戚等你的性格特征，寻求理解和支持。接纳就是合理认知，调整自己的元认知，明白每种性格类型本身没有优劣之分，在应对现实过程中，各有利弊。只有相对的适配性，没有绝对的适配性。让自己能够接纳自己，理解他人。接纳并享受性格带来的优势，改变或回避性格带来的局限。最后就是完善，不断的去完善你的人格，增加面具的数目，提高表演能力。
