各位婷姐说就业的听友，大家好，虽然今年受新冠肺炎疫情的影响，整体就业工作的进度与往年相比推迟了一个月，但是一年一度的毕业季仍然如期而至，同学们即将走出象牙塔，去迎接自己的远大前程。今年各个高校的整体就业情况都比往年有了很大的降低，在还未签约的学生中，有这样一部分群体，他们牢牢地把就业的目标地域锁定在生源地，纵使外面的世界精彩绝伦、机会多多，也自岿然不动。今天，婷姐就想跟大家谈一下生源地就业的问题。
一、生源地就业动机分析
毕业生在选择职业时都会受到一定动机的支配，这些动机也体现了毕业生的职业价值观。经过查阅文献、个别访谈和实地调查，婷姐将毕业生选择生源地就业的动机总结为以下3点。
首先我们从学生个人来谈。从客观角度分析，对应届毕业生来说，大城市、特大城市发展竞争压力大、生存成本高，现在的学生普遍存在抗挫能力、承受力较差的特点，虽然想要有广阔的发展空间，但也会心生畏惧。在职业方向上，毕业生多偏向在家乡所在省份选择更为稳妥的职业，不愿意在特大或是大城市从事更具有挑战性、未知性更强的等项工作，有明显的职业类别倾向，他们在求职时更热衷于国企事业单位，或者选择考取公务员。从主观角度分析，部分毕业生追求“事少钱多离家近，位高权重责任轻”为目标，不愿去工资低和离家远的企业；还有一部分毕业生是打算毕业后回归家庭，选择一毕业就结婚生子，做全职太太。
前几天，婷姐针对学校留陕就业同学做了一期沙龙。在聊天过程中，明显发现女研究生比本科生更倾向于生源地就业，他们选择职业最重要的标准就是离家近。
接着我们从家庭因素来谈，现在的应届毕业生独生子女所占比例较高，90后独生子女也逐渐成为未来就业的主力军，显然，独生子女独特的成长环境对于其就业观影响较大，他们对于家庭的依恋很强烈。在传统观念上，父母更希望子女留在省内发展。在独生子女家庭中，人员结构简单，他们赡养父母的压力和负担较重，在就业地选择上一定程度会受到家庭的牵绊，选择上偏于稳妥。同时，一个家庭的经济条件水平也影响了毕业生的职业观，也就是哲学上所说的“物质决定意识”。一部分毕业生家庭条件较好，受父母的精英观念和保护意识影响较大，毕业后希望父母给自己想办法，或者说父母有能力帮助子女解决工作问题，这也是造成学生想要生源地就业的重要因素。
最后我们从社会资本来谈。用通俗易懂的语言来讲，社会资本并不是指整个社会所拥有的资本，而是指个体所拥有的信息、资源、优势等，它们可以被调动和利用，从而为自己创造一些有利条件。在目前就业形势日益严峻的情况下，社会资本中的血缘、地缘、亲缘对毕业生就业前景、毕业生工作单位的性质、工作地点的选择、就业心理等产生非常关键的作用，这也是造成毕业生固守生源地就业的重要原因。
当然毕业生的就业动机包含但不限于以上3点内容，大学生家乡所属区域的发展水平，本地就业政策的吸引、生活环境等因素也会对毕业生的职业地点选择产生一定影响。
二、生源地就业行为表现
那么，生源地就业学生在求职过程中具体会有哪些行为表现呢？婷姐在跟同学交流时发现，同学们基本会有以下几点行为特征。
第一，对大城市的刻板心理认知。有同学谈到去大城市就业的弊端时说，“在大城市工作收入高但是压力太大，行业机会虽然多但是不稳定，公司虽然现在发展好但未来未知。”这种刻板心理，也体现出毕业生对自己缺乏信心，认为自己自身条件不足以适应大城市的发展，他们在找工作投递简历时会直接放弃大城市的工作岗位。
第二，盲从。很多学生谈到，受亲朋好友的影响，父母想让他们考公务员，做高校老师等，因此他们找工作只考虑稳定性强的国考、省考、或者教师等职业，错失了很多就业机会。还有一部分同学说室友在秋招时发现单位都是以外地企业为主，因此，这些学生直接忽视秋招，准备等春招再投递简历。但是突如其来的新冠肺炎疫情打乱了这些同学的计划，在访谈过程中，不止一位同学表示，很后悔年前没有去找工作。
第三，受挫后直接放弃投递简历。求职对于应届毕业生来说都比较陌生，很多人也都是第一次正式跟社会人打交道，由于缺乏经验且市场的就业压力大，找工作时很容易遇到求职挫折。一部分同学受到打击后会产生心理阴影，可能会放弃继续投递简历，更希望能够利用家庭关系来获得一份稳妥的工作。
第四，没有明确的职业规划。很大一部分学生没有清晰地职业方向，不知道自己未来想做些什么，对职业生涯很迷茫，展现出的就是消极求职的状态，这样找工作的难度再次增加。
三、如何破解生源地就业困局
从一个人生涯发展的角度来讲，选择生源地就业是个体的主观行为，只要积极正向可自控，就无可厚非，但是如果只是片面追求地域的满足而忽略客观条件的局限，那就未免有些草率。就像刚才谈到的那些同学，其实回过头再来看的时候也觉得自己当初的执念有些不理智，也会懊悔自己失去了很多的就业机会。那么，在就业地域的选择上，面对故土和他乡，如何理智地做出选择呢，婷姐觉得可以从下几个方面进行思考和行动。
首先，树立动态的择业观。应届毕业生对就业单位的选择方面，普遍考虑离家距离，薪酬高低，生存成本高低等因素，过多的担忧与思虑往往会错失就业良机。究其原因，就是把就业看成了一个静态的结果，在与同学们的交流中婷姐发现这种现象很普遍，很多同学觉得我今天选择了，那么我以后就永远没有改变的机会了。其实事实不是这样的，在上周面向留陕就业同学的沙龙时举了我一个博士同学的例子，这个同学本科是成人教育的，硕士也是一个不知名高校的，但是通过自己的努力，获得了西安交通大学的博士学位，最后找到一份不错的工作。所以，人生是一个过程，当前的一切都是为了下个阶段做准备。所以，大学生作为社会的精英力量，应该打破传统静态的就业观念，独立自强，减少对家庭的依赖，提高决策能力，找到在社会的立足点。
其次，和家长尽早进行沟通，达成共识。在访谈中发现，有一部分想在生源地就业的同学自己的主观意愿并不强烈，主要是家长的要求使然。所以，同学们应该主动和家长沟通，陈述自己的职业规划，展现自己的能力储备，让父母看到你已经不是他们眼中的小孩子，而是一个能为自己负责的大人了。其实从父母的角度，只要孩子好，其他的他们都是可以接受的。
最后，最重要的是要做好职业生涯规划。最近在跟学生谈话的过程中，发现相当一部分想在生源地就业的学生都有一个问题，就是不了解自己，也不了解职场。问她喜欢什么，能干什么，瞪着无辜的大眼睛回答不上来。再问用人单位想要什么样的人，就更茫然了。所以导致的结果就是每次有生源地的单位来招聘，就义无反顾一马当先的冲上去，结果因为对单位不了解，简历没有针对性，连面试的机会都没有。所以，同学们一定要提前进行自我和环境探索，找到二者之间的匹配，事先做好充分的准备，有的放矢地投递简历，才有可能实现生源地就业的目标。
好了，今天婷姐的分享到这里就结束了。最后，婷姐建议选择在生源地就业的同学在疫情大考下，一定要克服消极就业情绪，保持良好的就业心态，抓住就业机会。
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